Школа ИТ-кадры

Комплексное решение
для обучения ИТ-команд
Обучаем кандидатов
Разработчики, тестировщики, аналитики
и другой персонал под потребности заказчика
Закрываем потребности
в квалифицированных ИТ-кадрах
По итогам обучения выделим самых сильных
Заказчик получает
в штат команду
Специалисты уже в процессе обучения объединены общими целями
и корпоративным духом
Проблемы удержания ИТ– специалистов
Пандемические изменения
на рынке труда
2 месяца - 160 трудочасов - 220 тыс. руб.
В среднем подбор 1 специалиста

«Плюшки и кофе-машины» больше
не работают
Необходимо менять
модель адаптации
и удержания ИТ-специалистов

Высокая активность международных компаний, зарплаты в валютах
Отток потенциальных сотрудников
с российского рынка
Зарплатные тенденции.
Рост в линейных позициях
Завышенные зарплатные ожидания. Рост +30% за 5 лет

Узкий инженерный кругозор (сетевые технологии, базы данных, алгоритмы, структуры данных). Недостаточный опыт или его отсутствие
Слабый уровень подготовки после вуза
Критичный дефицит
на рынке специалистов
По подсчетам Минцифры, не хватает
от 500 тыс. до 1 млн специалистов
в различных сферах информационных технологий
!
Решение для ИТ-рекрутинга:
стажерская программа Школа «ИТ-кадры»
Обеспечивает обучение команд
под задачи заказчика
Повышает узнаваемость и ценность HR-бренда
Работает на адаптацию джунов
и мидлов
Оптимизирует бюджет на рекрутинг
Составляет индивидуальные образовательные программы для адаптации команд
под ваши задачи

Вы сможете сформировать группу профессионалов как из внешних кандидатов, так и из действующих сотрудников.

Кастомизируем школу под ваши задачи
Создадим индивидуальную программу обучения
в соответствии с технологическим стеком.
Зададим критерии оценки, тесты, практические задания.
Предоставим инфраструктуру для обучения
(сервисы, сервера, облака) и симуляционные среды.

Вы получите сформированную команду. Представим к приему

в штат или созданию кадрового резерва из наиболее подготовленных и замотивированных кандидатов.

Показатели проектов Школы «ИТ-кадры»
90%
Партнеров запускают школу
3-й и более раз
50%
Нанимающих менеджеров полностью закрыли потребности в обучении
30%
Сокращается бюджет на поиск квалифицированных кадров
25%
В среднем повышается узнаваемость HR-бренда
99%
Студентов довольны
75%
Практико-ориентированных занятий
60%
Конверсия стажеров в штат
Что получает Заказчик
База кандидатов
И кадровый резерв.
Сокращение бюджетов
и временных затрат
на рекрутинг

Контроль обучения
И результатов с анализом тестирования и отчетом
от преподавателей и менторов
Образовательная
программа
Которую можно использовать для обучения новых групп
Узнаваемость
HR -бренда
Отобранные стажеры
на программу по заданным критериям

Направления школы «ИТ-кадры»

Школа Программиста
DataEngineer
Java
Python
C#
QA (Тестирование)
DevOps
Школа Аналитика и специалиста по большим данным
Product
Web
Системный
и бизнес анализ
HR
BigData
UX
Школа Менеджера проектов и другие
Проджект-менеджер
Продакт-менеджер
Кейс: Школа разработки для крупного банка

Генерация кандидатов и создание образовательных материалов


Создание симуляционной среды

и методологии оценивания

Создание адаптационного трека

с привлечением наставников


Реализация образовательной программы

Результаты:

25%

Выросла узнаваемость

бренда работодателя

30

Человек принят в штат

20

Идей и проектов готовых к реализации

СМИ о наших проектах

Как найти не одного, а сразу группу разработчиков в штат



Кейс: как школа программистов помогла набрать, обучить и сплотить команду IT-специалистов для банка.

Executive.ru

Школа разработчика: как через обучение подобрать в штат большую группу программистов

О потребностях и проблемах с ИТ-кадрами HR-ы и рекрутеры знают все. Мало найти, нанять, необходимо удерживать и мотивировать, обучать айтишников. Необходимо всегда быть

в тонусе и применять интересные подходы как в рекрутменте, так и

в мотивации.

Rusbase.ru
Оставьте заявку
В ближайшее время с Вами свяжется менеджер
Фотографии использованы для демонстрации возможностей шаблона сайта, пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.