Вы сможете сформировать группу профессионалов как из внешних кандидатов, так и из действующих сотрудников.
Вы получите сформированную команду. Представим к приему
в штат или созданию кадрового резерва из наиболее подготовленных и замотивированных кандидатов.
Направления школы «ИТ-кадры»
Генерация кандидатов и создание образовательных материалов
Создание симуляционной среды
и методологии оценивания
Создание адаптационного трека
с привлечением наставников
Реализация образовательной программы
Результаты:
25%
Выросла узнаваемость
бренда работодателя
30
Человек принят в штат
20
Идей и проектов готовых к реализации
Как найти не одного, а сразу группу разработчиков в штат
Кейс: как школа программистов помогла набрать, обучить и сплотить команду IT-специалистов для банка.
Школа разработчика: как через обучение подобрать в штат большую группу программистов
О потребностях и проблемах с ИТ-кадрами HR-ы и рекрутеры знают все. Мало найти, нанять, необходимо удерживать и мотивировать, обучать айтишников. Необходимо всегда быть
в тонусе и применять интересные подходы как в рекрутменте, так и
в мотивации.