Школа ИТ-кадры

Комплексное
решение
для обучения
ИТ-команд

Обучаем кандидатов

Закрываем потребности
в квалифицированных ИТ-кадрах

Заказчик получает в штат команду

Разработчики, тестировщики, аналитики и другой персонал под потребности заказчика

По итогам обучения выделим самых сильных

Специалисты уже в процессе обучения объединены общими целями и корпоративным духом

[Цифровой HR-акселератор ИТ-компетенций]

Школа ИТ-кадры

[Хрустальная пирамида - 2024]

ГРАН-ПРИ в номинации «HR-решение года»

«Хрустальная пирамида - 2024» — одна из самых престижных наград в области HR в России и СНГ

Организаторы премии:
- LBS INTERNATIONAL CONFERENCES
- ОРГКОМИТЕТ САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

[01]

Проблемы удержания
ИТ-специалистов

Пандемические изменения на рынке труда

2 месяца - 160 трудочасов - 220 тыс. руб. В среднем подбор 1 специалиста

Необходимо менять модель адаптации и удержания ИТ-специалистов

«Плюшки и кофе-машины» больше не работают

Высокая активность международных компаний, зарплаты в валютах

Отток потенциальных сотрудников с российского рынка

Зарплатные тенденции.
Рост в линейных позициях

Завышенные зарплатные ожидания. Рост +30% за 5 лет

Слабый уровень подготовки после вуза

Узкий инженерный кругозор (сетевые технологии, базы данных, алгоритмы, структуры данных). Недостаточный опыт или его отсутствие

Критичный дефицит
на рынке специалистов

По подсчетам Минцифры, не хватает от 500 тыс. до 1 млн специалистов в различных сферах информационных технологий

Критичный дефицит на рынке специалистов

[02]

Стажерская программа Школа «ИТ-кадры»

Обеспечивает обучение команд под задачи заказчика

Работает на адаптацию джунов и мидлов

Оптимизирует бюджет на рекрутинг

[Решение для ИТ-рекрутинга]

Повышает узнаваемость и ценность HR-бренда

Составляет индивидуальные образовательные программы для адаптации команд под ваши задачи

Работает
на адаптацию джунов и мидлов

Вы сможете сформировать группу профессионалов как из внешних кандидатов, так и из действующих сотрудников

[03]

Кастомизируем школу под ваши задачи

Создадим индивидуальную программу обучения в соответствии с технологическим стеком.
Зададим критерии оценки, тесты, практические задания.

Предоставим инфраструктуру для обучения (сервисы, сервера, облака) и симуляционные среды.

Вы получите сформированную команду. Представим к приему в штат или созданию кадрового резерва из наиболее подготовленных и замотивированных кандидатов.

1

2

3

Создадим индивидуальную программу обучения
в соответствии с технологическим стеком. Зададим критерии оценки, тесты, практические задания.

Вы получите сформированную команду. Представим к приему в штат или созданию кадрового резерва
из наиболее подготовленных
и замотивированных кандидатов.

[04]

Показатели проектов Школы «ИТ-кадры»

50%

Нанимающих менеджеров полностью закрыли потребности в обучении

30%

Сокращается бюджет на поиск квалифицированных кадров

25%

В среднем повышается узнаваемость HR-бренда

99%

Студентов довольны

75%

Практико-ориентированных занятий

90%

Партнеров запускают школу 3-й и более раз

60%

Конверсия стажеров в штат

[05]

Что получает Заказчик?

База кандидатов

Контроль обучения

Образовательная программа

Узнаваемость HR -бренда

И кадровый резерв. Сокращение бюджетов и временных затрат на рекрутинг

И результатов с анализом тестирования и отчетом от преподавателей и менторов

Которую можно использовать для обучения новых групп

Отобранные стажеры на программу по заданным критериям

[07]

Школа разработки
для крупного банка

[Кейс]

Генерация кандидатов
и создание образовательных материалов

Создание симуляционной среды и методологии оценивания

Создание адаптационного трека с привлечением наставников

1

2

3

Реализация образовательной программы

4

25%

30

20

[Результаты]

Выросла узнаваемость
бренда работодателя

Человек принято в штат

Идей и проектов готовых к реализации

[08]

СМИ о наших проектах

Как найти не одного, а сразу группу разработчиков в штат

Кейс: как школа программистов помогла набрать, обучить и сплотить команду IT-специалистов для банка.

Школа разработчика: как через обучение подобрать в штат большую группу программистов

О потребностях и проблемах с ИТ-кадрами HR-ы и рекрутеры знают все. Мало найти, нанять, необходимо удерживать и мотивировать, обучать айтишников. Необходимо всегда быть в тонусе и применять интересные подходы как в рекрутменте, так и в мотивации.

[executive.ru]

[rusbase.ru]

[09]

Оставьте заявку

[В ближайшее время с Вами свяжется менеджер]